SYNEN PÅ CHEFEN OCH KOLLEGAN

DET SOM IRRITERAR MEST HOS CHEFEN

37 procent av de anställda irriterar sig inte på sin chef – ett rimligt godkänt betyg för Sveriges chefer. Bland dem som gör det handlar det framför allt om beteenden i vardagen, inte om formell kompetens.

• Konflikträdsla och svagt agerande (20 %) – störst bland kvinnor 18–34 år, där 30 procent lyfter det som mest irriterande.
• Bristande kommunikation och lyhördhet (12 %) – luddiga instruktioner, envägsdialog och informationsgap.
• Dålig struktur och planering (7 %) – sticker ut bland yngre män 18–34 år (18 %).

I DE ÖPPNA SVAREN: GODTYCKLIGHET SKAPAR ORÄTTVISA

De fria svaren pekar åt samma håll. Favorisering och nepotism, konflikträdsla, frånvarande chefer och en oprofessionell kultur med skvaller återkommer. Bilden är ett ledarskap präglat av godtycklighet och suddiga gränser mellan det privata och det professionella – vilket ger en stark känsla av orättvisa och sänkt motivation i gruppen.

• ”Vänskap före professionalism: chefer umgås privat med vissa anställda och ger dem fördelar.”
• ”Beslut är flytande, instruktioner är luddiga och det saknas tydliga mål eller visioner.”
• ”En röd tråd är chefer som sticker huvudet i sanden.”

VAD SOM DRIVER SKITSNACK PÅ JOBBET

22 procent anser att inget får dem att prata illa om organisationen. Bland övriga drivs skitsnacket främst av trögrörlighet och dålig effektivitet, brister i ledarskapet, orättvis behandling och ersättning samt ohälsa och hög arbetsbelastning. Unga män 18–34 år sticker ut med sex statistiskt säkerställda skillnader över totalen, medan män 50–64 år ligger under totalen på lika många frågor.

IRRITATION KRING KOLLEGOR

Det är inte bara chefer som skaver. Mest irriterande hos kollegan är brist på ansvarstagande, dålig attityd och arrogans samt låg kompetens. Rangordningen är i stort densamma oavsett kön och ålder, men skillnader finns: män 18–34 lyfter låg kompetens (17 %), kvinnor 18–34 dålig attityd och arrogans (27 %) och kvinnor 35–49 brist på ansvarstagande (28 %).

ANSVARET FÖR ARBETSKLIMATET

Nära två av tre (65 %) anser att arbetsklimatet är allas gemensamma ansvar, medan 31 procent lägger ansvaret på chefen. Kvinnor ser i högre grad klimatet som gemensamt (kvinnor 35–49 år: 72 %), medan män i högre grad pekar på chefen (män 35–49 år: 37 %).

TRYGGHETEN ATT SÄGA VAD MAN TYCKER

57 procent känner sig mycket eller ganska trygga med att yttra sina åsikter för sin chef och 8 procent känner sig otrygga. Sektor spelar mindre roll – privat och offentlig ligger nära varandra. Däremot spelar inkomst roll: med högre hushållsinkomst ökar tryggheten, vilket kan tolkas som att ekonomiskt skyddsnät också blir ett psykologiskt sådant på jobbet.

VÅR SLUTSATS

Ledarskap är beteende. Det som medarbetare reagerar på går nästan alltid att träna: att ta konflikten i tid, att kommunicera tydligt, att fatta beslut och att hålla isär det privata och det professionella. Det är precis där utvecklingsarbetet ger snabbast effekt.

OM UNDERSÖKNINGEN

Undersökningen är genomförd av Novus på uppdrag av Thunved & Wranding via webbintervjuer i Novus slumpmässigt rekryterade och riksrepresentativa Sverigepanel (18–84 år). Del 1: 26 februari–4 mars 2026, 1 021 intervjuer varav 561 förvärvsarbetande. Del 2: 30 april–12 maj 2026, cirka 2 000 intervjuer. Resultatet är efterstratifierat. Vid 1 000 intervjuer är felmarginalen +/- 2,5 % vid utfall 20/80 och +/- 3,1 % vid utfall 50/50.